Süni intellekt və qabaqcıl avtomatlaşdırma texnologiyaları qlobal əmək bazarında ənənəvi işsizlik anlayışlarını köklü şəkildə dəyişir.
Referans Media xəbər verir ki, Qlobal İnformatika Assosiasiyasının (BİDER) sədri Şenol Vətənsəvər statistik göstəricilərdə hələ tam əksini tapmayan “səssiz rəqəmsal işsizlik” təhlükəsinə diqqət çəkib.
Bu anlayış insanların işlərini itirmədiyi, lakin qərarvermə, istehsal və yaradıcılıq kimi əsas funksiyalarının tədricən alqoritmlərə ötürüldüyü prosesi ifadə edir. Başqa sözlə, əməkdaşlar formal olaraq məşğul sayılmağa davam etsələr də, gördükləri işin peşəkar dəyəri və çəkisi görünməz şəkildə azalır.
Beynəlxalq təşkilatların hesabatları da bu struktur dəyişikliyin miqyasını aydın şəkildə ortaya qoyur. BVF-nin məlumatlarına görə, süni intellekt inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda məşğulluğun 60 faizinə təsir etmək potensialına malikdir. Lakin bu təsirin birbaşa işdən çıxarmalarla deyil, vəzifə bölgüsündəki köklü dəyişikliklər vasitəsilə özünü göstərəcəyi gözlənilir. İƏİT isə qlobal məşğulluğun 28 faizinin yüksək avtomatlaşdırma riski daşıdığını bildirir və bu prosesin işçiləri qərarverici mövqelərdən daha məhdud icraçı rollara sıxışdıra biləcəyi barədə xəbərdarlıq edir.
Vəzifə adları qalır, məzmun dəyişir
Gündəlik iş praktikasında bu transformasiya analitik, mühasib, redaktor və inzibati mütəxəssis kimi vəzifələrdə daha aydın hiss olunur. Vəzifə adları saxlanılsa da, hesabatların hazırlanması, məlumatların təsnifatı və məzmun istehsalı kimi əsas proseslər getdikcə süni intellekt sistemlərinin öhdəsinə keçir. İşçilərin istehsal mərkəzindən uzaqlaşması yalnız iqtisadi problem deyil, eyni zamanda motivasiya itkisi, aidiyyət hissinin zəifləməsi və peşəkar kimliyin aşınması kimi psixososial nəticələr də yaradır.qaynarinfo
